劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的，可以在下一个工资发放日统一发放，用人单位要求离职后工资六个结算日是指6个月，用人单位的约定是违法的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
针对肇事司机全责,我爸爸公司负责人认为已有肇事方对此事故负全责,工资结算在出事故前一天，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
事故肇事者负全责的情况： （一）追尾前车的； （二）倒车尾撞后车的； （三）溜车的； （四）不按规定开关车门的； （五）逆向行驶的； （六）闯单行道或禁行道路行驶的； （七）变更车道未让本车道车的； （八）支路车未让干路车的； （九）转弯车未让直行车的； （十）不按规定超车的； （十一）不按规定掉头的； （十二）不按规定会车的； （十三）违反交通信号指示的； （十四）遇放行信号未让先被放行车的； （十五）遇停止信号右转弯车未让被放行车的； （十六）遇停止信号T型路口直行车未让被放行车的； （十七）支干路不分的路口，非公共汽车、电车未让公共汽车、电车的； （十八）支干路不分的，同类车未让右边无来车的车辆； （十九）相对方向同类车相遇，左转弯车未让右转弯车的； （二十）进入环形路口车未让环形路口内车的。
肇事者负全责的事故主要如下： 1、追尾前车的； 2、倒车尾撞后车的； 3、溜车的； 4、不按规定开关车门的； 5、逆向行驶的； 6、闯单行道或禁行道路行驶的； 7、变更车道未让本车道车的； 8、支路车未让干路车的。
相关专题
网友热门关注
