用人单位和劳动者有劳动争议的应该在解除劳动合同关系之日起一年内申诉。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
针对劳动纠纷几年才能立案，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动纠纷和劳务纠纷，到法院起诉的立案流程，主要包括： 1、当事人准备好起诉状和相关证据材料； 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。 3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、另外，发生劳动纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再在十五日内准备材料去法院起诉。
1、高管劳动纠纷向法院起诉的，符合立案条件就可以立案。 2、民事纠纷起诉的条件包括： （1）原告必须与案件有直接利害关系； （2）被告身份明确； （3）诉讼请求、事实和理需要具体； （4）属于法院受理范围和管辖范围。 3、同时，劳动纠纷立案没有争议金额的限制，只要符合立案标准，法院就应当依法受理，维护当事人的诉讼权利。
相关专题
网友热门关注
