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劳动纠纷争议最快在人民法院立案之日起三个月内可以做出判决。对于事实清楚,证据充分,劳资双方争议不大,法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月...
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合同纠纷自人民法院收到起诉状或者口头起诉后七日内立案。人民法院审查后认为符合立案条件的应予立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定,人民法院应当保障当事人依照法律法规享有的起诉权利。对于符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
合同纠纷自人民法院收到起诉状或者口头起诉后七日内立案。人民法院审查后认为符合立案条件的应予立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定,人民法院应当保障当事人依照法律法规享有的起诉权利。对于符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
合同纠纷自人民法院收到起诉状或者口头起诉后七日内立案。人民法院审查后认为符合立案条件的应予立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定,人民法院应当保障当事人依照法律法规享有的起诉权利。对于符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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