1、辞职是法律赋予劳动者的权利，辞职不需要理由，只要递交了辞职报告，30后就可以离职。 2、没有依法辞职，自己擅自离职要承担法律后果。 3、擅自离职，工资依法应当结算发放到工作的最后一天，也就是离职的前一天。劳动者的工资是属法律保护的，不发工资是违法的，劳动者可以起诉到法院。 4、擅自离职给单位造成损失的，应当赔偿损失。未发放的工资可以抵扣赔偿款，抵扣有剩余的应当发放给劳动者，抵扣不足的，劳动者应当补足。
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自动离职不发工资有以下几种解决方法：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 （一）如果公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 （二）如果公司一直没有签合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 （三）如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 （四）如果在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 （五）如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 （六）如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
自动离职不发工资有以下几种解决方法： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 （一）如果公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 （二）如果公司一直没有签合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 （三）如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 （四）如果在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 （五）如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 （六）如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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