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员工自动离职原工资怎么办

2022-03-13 07:22:48
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山东在线咨询顾问团

2022-03-13 回复

专业分析:

1、工资是劳动的报酬,已经付出了劳动,就应该获得报酬。2、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬。3、员工在于企业终止劳动合同时,企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬的,员工有权向企业索要,企业拒不支付的,员工可申请劳动仲裁,对劳动仲裁不满意的还可以向人民法院提起诉讼。4、员工自动离职,对企业造成经济损失的,企业有权通过司法程序向员工索偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工自动离职,企业应该做的是: 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位; 2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的方式送到家里,如果没有人,再用EMS送,如果员工签收了,那么程序结束,如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

自动离职的员工也是有权拿工资的,不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。

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