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当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法： 1、当事人之间协商解决； 2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解； 3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。当然，员工还可以直接向人民法院起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日。劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80%，不得低于当地最低工资标准。
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