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2022-04-21 回复
1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
不会。电子厂自动离职一般是不会扣工资的，但是如果劳动者自动离职给用人单位造成了一定损失的，劳动者应当对电子厂进行赔偿。电子厂经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中进行扣除。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
有的。劳动者自动离职是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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