拒发病假工资及要求你自动离职是违法的.搜集单位不发病假工资证据,协商解决,不成时,申请劳动仲裁维权.注意不要主动签订离职协议对你是不利的
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女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
根据有关的规定，怀孕的女职工在分娩的时间内进行产前的检查，所需要的时间包括在分娩的时间内。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般会从分娩前半个月到产后的两个半月。晚婚晚育者最长可长达四个月。女职工可以享受不少于九十天的产假。
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