劳动者怀孕期间除产假期内按规定享受相当于工资全额的生育生活津贴外，如遵医嘱休病假，则同平时的病假一样处理，即先将本人正常情况下的实得工资打七折作为基数，再按连续工龄长短分别计算，连续工龄不满2年者发60%，满2年不满4年者发70%，满4年不满6年者发80%，满6年不满8年者发90%，满8年及8年以上者发100%。
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病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%。
员工怀孕请病假的话，其工资的计算是按照工作年限比例的工资计算的。具体而言，在怀孕期间的病假工资要先看工龄，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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