1、未及时续签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年，即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。但是劳动仲裁受理的为争议发生开始的一年内。现已无法索取双倍工资。 2、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
针对没及时续签劳动合同怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未及时续签劳动合同的处理方式是，对于因不续签合同给劳动者带来的损失，劳动者可要求公司赔偿。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，不续签的，公司要给予劳动者相应的经济补偿。
相关专题
网友热门关注
