公司法人变更员工可以要求赔偿吗-法师兄

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2022-11-05 回复

专业分析：

首先，公司仅仅换法人代表的话，公司的主体资格没有变化，与你们签订劳动合同的是公司，并不是法人代表。公司更换法人代表，不影响合同效力，因此，员工不能以此为由要求经济补偿金。第二，未经与劳动者协商一致，用人单位不得变更劳动合同约定的内容，现在公司搬走，是变更了劳动合同中工作地点的合同内容，除非劳动者同意，不然的话，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。

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公司变更法人,员工可以要求赔偿吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

公司变更法人需要赔偿员工吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

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