针对公司以工作失误导致员工离职不给工资合理吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工作失误造成单位损失可以发工资，但对造成损失的部分应当赔偿。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的工资报酬；工作失误造成单位损失的，单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失。
员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析：如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准；如果和劳动者协商一致，可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。
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