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2022-11-07 回复
1.单位在一年内未与您签订劳动合同，视为已签订无固定期限的劳动合同。 2.您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付实际工资、加班费及其他劳动报酬。 3.用人单位不签劳动合同从第二个月起，应当支付您双倍的工资。您有哪些证据证明跟单位之间的事实劳动关系？针对您的案情，列出以下法条： 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果员工不和单位签劳动合同，单位应当书面催告员工签订，如果员工逾期仍不签订的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要经济补偿。但是员工付出劳动的，单位需要支付给劳动报酬。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，什么情况下单位与劳动者建立劳动关系也不能补签劳动合同。自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同法，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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