劳动合同法十大要点一、签合同前用人单位须履行告知义务应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、不签劳动合同，用人单位须按月付双薪用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。三、同一劳动者只能被“试用”一次四、鼓励劳动合同无固定期限五、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样便能更好地维护劳动者的合法权益。六、行政部门不作为须承担赔偿责任七、增强了对用人单位违法情形的惩戒力度八、用人单位裁员应承担社会责任九、劳动合同新增了一些必备条款工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……均成为劳动合同法规定的必备条款。十、过去常见的巨额违约金条款将成为历史《劳动合同法》一方面提高了劳动者的自由择业权，另一方面也对用人单位动辄利用违约金限制劳动者作了限制。过去常见的巨额违约金条款，在劳动合同法生效后将成为不具备法律效力的“霸王条款”。签订劳动合同要把好“三关”。一是合同条文关。拿到合同后要逐字逐句看清看懂合同条文，不明不懂要请对方解释清楚。二是把好权利和责任关。在企业上班后，享受哪些权利，包括工资、福利、保险、劳动时间、假期等；同时要明确对企业负有的责任，千万不可稀里糊涂在合同上随便签字。三是把好就业期限关。就业期包括使用期，大学生第一次就业有个使用期。使用期工资低一些，所以有的老总随意延长使用期，这样可少付工资；而使用期长短，国家根据就业对象有不同的时间规定。把好这“三关”，就会避免受骗上当。
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第一，审查合同主体。 第二，审查买卖标的物(货物)的基本情况。 第三，审查标的物的数量和计量方法。 第四，审查标的物的技术标准(含质量要求)。 第五，审查标的物的包装方式和包装要求。 第六，产品价格及支付期限、地点和方式及交货的期限、地点和方式。 第七，审查合同中是否约定验收或者检验的标准、方式、日期。 第八，审查是否约定结算方式。 第九，审查违约责任及解决合同争议的方法。 第十，审查合同落款、署名、盖章等方面。
应具备的基本条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; （五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动纪律; （九)劳动合同终止的条件; (十)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)。
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