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劳动合同的十大禁忌

2020-11-01 2,200人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
劳动者由于自身文化素质、法律意识等原因，在签订劳动合同时茫然懵懂，陷入用人单位的陷阱。在签订劳动合同时应注意以下几点： 一、弄清对方是否为合法用工单位。 二、弄清楚对方的资产信用状况。 三、弄清楚签订的是劳动合同还是劳务合同。 四、要提防不按工资足额缴纳社保费用或者截留社保费用。 五、防范劳动合同注明工资与应发工资不符的陷阱。 六、注意工资结构的陷阱。 七、依法索保存纳税凭证，不要有“税后工资”的概念。 八、注意劳动合同中的工作地点和岗位条款。 九、注意奖金、提成和销售资金回笼挂钩的陷阱。 十、注意防范考勤纪律、劳动纪律条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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