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员工要签写劳动合同吗?

2023-06-07 18:44:53
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云南在线咨询顾问团

2023-06-07 回复

专业分析:

员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工要签劳动合同。 如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

劳动合同签收手续是指劳动者拿到劳动合同后签字确认后交给单位的过程。如果劳动合同属于以下情形之一的,劳动者不需要签收: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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