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山东在线咨询顾问团
2022-06-04 回复
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
针对被劳动者辞职怎么处理,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。
尹兰英律师
湖南弘一律师事务所
劳动者失职失责一般被会用人单位解除劳动合同。规定相关法律规定劳动者用人单位可以解除劳动合同具体如下:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
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