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2022-02-25 回复
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故对于单位故意克扣劳动报酬、押金的行为，劳动者向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
根据我国劳动合同法第50条的规定，劳动者辞职之后，曾经的用人单位不仅需要为劳动者出具，相应的解除或者终止劳动合同的证明，而且需要在十五日内，为劳动者办理用工的档案和社会保险关系转移手续。
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