确立劳动关系的首要条件是单位和劳动者双方都必须具有法定用工主体资格，既然是非法用工单位，就是不具备法定用工主体资格，不是法律上的用人单位，与聘用的劳动者之间不是劳动关系。第一，首先单位有没有合法的营业执照，如果有前往当地劳动部门劳动仲裁科室申请确定实施劳动关系。提供相关的工作资料：工服、工作证、门卡、工资条、工友的证人证言等相关的材料。 第二，如果单位没有合法的营业执照，属于非法用工的，那也就不存在劳动关系一说。劳动部门一般不受理，只能去当地法院走民事诉讼。
针对非法用工如何举证处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
非法用工的处理：1、由于非法用工为未取得营业执照或者已被注销登记等不具备合法形式要将成立的企业，劳动者与企业之间为无效的劳动关系；2、当非法用工出现员工伤亡时，企业应一次性赔偿受伤员工在治疗期间的费用、一次性赔偿金和劳动能力鉴定费用。
用人单位非法使用童工，分情形处理：造成童工经济损失的，承担赔偿责任；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，承担刑事责任；其他。
相关专题
网友热门关注
