确立劳动关系的首要条件是单位和劳动者双方都必须具有法定用工主体资格，既然是非法用工单位，就是不具备法定用工主体资格，不是法律上的用人单位，与聘用的劳动者之间不是劳动关系。第一，首先单位有没有合法的营业执照，如果有前往当地劳动部门劳动仲裁科室申请确定实施劳动关系。提供相关的工作资料：工服、工作证、门卡、工资条、工友的证人证言等相关的材料。 第二，如果单位没有合法的营业执照，属于非法用工的，那也就不存在劳动关系一说。劳动部门一般不受理，只能去当地法院走民事诉讼。
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