打架具体要看事情的经过，比如是员工在外打架斗殴，如果员工被追究刑事责任，那么是可以直接被辞退的，如果没有被追究刑事责任，那么要看是否给单位造成不良影响，可以以员工给单位带来不良影响而辞退员工。 在《劳动合同中》员工有符合第三十九条的规定时，单位是可以辞退员工并且不需要支付员工经济不的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。第二个要点是：打架是因为什么事情。第三个是打架造成的伤害程度。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。
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