我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同有违约金是否有效

2022-11-04 11:05:13
推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

可以肯定的是,劳动合同法实施前,签订的劳动合同中提出的违约金条款是无效的,不应按原合同执行。 理由是:《劳动合同法.》生效实施后,与劳动法规定的不一致的,用人单位与劳动者的签订的劳动合同与《劳动合同法》的规定不一致的,或者说有违法的地方,均应予以修改,不予以修改的条款且与新法规定相违背的,属于违法。合同条款约定的违约金条款应认定无效。

展开更多

针对劳动合同有违约金是否有效,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同的违约金是否有效,需要看约定的具体内容,通常有两种情况是有效的。 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。 根据我国《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询