非法解除劳动合同怎样去补偿： (一)计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (二)发放限制：下限：本地区最低工资标准;上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。 (三)计算单位：月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 (四)惩罚性赔偿：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第87条。
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非法解除劳动合同赔偿计算标准：如果劳动者工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金，工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金，当工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金。
如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的，即劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约，给单位造成损失的，则要按其实际受到的损失或者双方的约定来进行赔偿。
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