根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定公司分立合并的由继承的公司承担原合同相应的权利义务即公司分立合并不是必须要变更原劳动合同。但是前提是原劳动合同约定的内容可以继续履行。贵公司合并以后原合同中约定的工作岗位和工资支付时间都发生了变化因此导致原劳动合同无法继续履行应当予以变更。变更劳动合同首先取决于员工是否同意变更；若员工不同意变更那么合并后的公司可以解除其劳动合同并支付经济补偿金。若员工同意变更那么可以采取变更劳动合同的方式。由于涉及到的人比较多在员工同意的情形下可以通过民主程序制订相应的工资支付时间调整通知岗位变更通知并予以公布。若员工没有异议那么这也属于变更的一种方式。
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企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或者合并对劳动合同没有影响，原劳动合同继续有效，由分立或者合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为确有必要的，应当与对方协商一致变更。
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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