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2022-03-29 回复
工伤职工不能因为工伤保险待遇争议拒绝上班。 工伤职工伤愈恢复上班与工伤保险待遇争议属于不同的法律关系。工伤职工伤愈，按指定医疗机构意见应当恢复工作的，应当恢复工作，因为工伤保险待遇争议拒绝上班不是正当理由，用人单位可以对其进行批评教育并停发工资，经过批评教育和责令上班依然不上班的，可按旷工处理，达到一定天数，可以解除劳动合同。
针对工伤保险待遇争议能否拒绝上班，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
工伤保险待遇属于劳动纠纷而不是劳动争议，可以申请劳动仲裁。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
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