私企是否能拒绝为女职工提供生育保险待遇，企业能否拒绝生育保险呢

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• 问生父是否能拒绝抚养私生子
  

  生父不可以拒绝抚养私生子。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分。

• 问女职工生育保险如何领取生育保险待遇
  

  一、生育保险待遇有哪些 参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生育保险政策： 1、生育产假。女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天；女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天；属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；怀孕2个月（含2个月）不满4月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。 2、生育津贴。女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数、30*享受产假天数 3、生育医疗费。生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。 二、女职工如何领取生育保险费 1、领取生育保险待遇的条件。参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。 2、生育保险待遇的申领。生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》（手册中应有编号）原件、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》（手册中应有服务编号）原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本医疗保险的有关规定办理。

• 问未婚生育的女职工是否可以享受生育保险待遇
  

  生育保险待遇包含生育医疗费用及生育津贴两部分。享受生育假与享受生育保险待遇为两个不同的法律概念，女职工非婚生育虽然可以申请生育假，但申请生育保险待遇必须符合法律、法规及政策的规定。由于计划生育政策属于我国的基本国策，女职工在怀孕、生育时要想享受生育保险待遇，必须以遵守我国计划生育政策及相关法律为前提条件。我国生育保险应享受的对象必须是婚内合法生育的公民，违反计划生育政策的不能享受生育保险待遇。司法实践中以取得相关计生部门颁发的准生证为属于合法生育的证明条件，不能取得准生证即使能够办理小孩户口入户也不属于合法生育，不能享受生育保险待遇，即女职工非婚生育的，孕期的产检费用、分娩时的住院费用及医疗费用须由本人自理，无权申请生育津贴（产假期间的工资待遇）。

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