辞职单位扣工资犯法吗？-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2023-05-12 回复

专业分析：

员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内应提前三日通知单位; 2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的; 4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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单位扣发工资犯法吗?

刘伟长律师

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1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报； 2、或者依法去提起劳动仲裁。 3、在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。

辞职后单位克扣工资怎么办?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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辞职后单位克扣工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

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