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试用期没有提前30天提出离职法律有保障吗

2022-09-06 08:21:22
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澳门在线咨询顾问团

2022-09-06 回复

专业分析:

没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续

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张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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