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试用期没有提前30天提出离职合法吗试用期

2022-08-03 07:51:21
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广东在线咨询顾问团

2022-08-03 回复

专业分析:

没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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试用期内需要提前三天离职。在试用期内,如果劳动者想要离职,可以提前三天通知用人单位。不管用人单位同不同意,劳动者都可以在三天后自动离职,解除劳动合同。劳动者离职时,用人单位需要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续,或者克扣工资。那么,劳动者可以投诉或进行劳动仲裁。

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