《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者可以通过快递（EMS）或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
针对9.1号开始实习，到现在已经转正，但用人单位一直不批，我想问这个犯法吗？然后用人单位说我没有年假，这对吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
社保卡是分地区的。目前,我国还未实现社保全国联网,社保卡不能全国通用。所以，社会保障卡有地域限制，到另一个城市就业后，需要把社保转移到新城市，办理新的社会保障卡。
1、如果当地社保中心同意的话，一次性补缴数年的养老保险金，然后再办理退休手续，按月领取养老金。 2、不能补缴的话，做销户处理，取出个人账户的全部余额。
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