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2022-02-25 回复
若你旷工，构成了严重违法用人单位的规章制度，单位可依《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你的劳动合同且不需支付你经济补偿；不受第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期不的解除劳动合同规定的限制。因此，关键是评价你的行为是否构成了严重违法用人单位的规章制度；另外单位未足额缴纳社保，你是有权要求其补足的。欢迎来电详询。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
孕妇旷工可以辞退。相关法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。
章法律师
广东律参律师事务所
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
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