怀孕期间可以旷工吗？

更新时间：2022.03.24

在怀孕期公司解除劳动关系的话，对员工影响很大，比如社保、公积金、生育津贴等等，出于风险和人道的角度，都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧，是什么原因没有缴纳手续，是不是记错了时间，是不是已经和部门领导说了，但没有和人事说，等等，弄清楚情况才能做出处理，如果确实有可以理解的原因，公司冒然解除，她要是因此领不了生育津贴了，要由公司负责，还有违法解除的风险。如果确实属于没有任何原因的旷工，要和本人说对她的影响，她还是如此的话，可以向其发上岗通知书，仍然旷工的话，公司就有权依据员工手册解除劳动关系。怀孕的女人本就很不容易，宽容、理解、帮助些吧。

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