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2022-11-03 回复
违约金是指一方违反约定或法律规定，应向守约方支付的金钱赔偿。 单位与劳动者适用违约金的约定只有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以在合同中与劳动者约定服务期，如果劳动者在服务期内离开用人单位，用人可以主张违约金。但不得高于应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者约定了商业秘密保密义务或知识产权保密义务的。这种情况并不影响劳动者自由解除劳动合同的权利，但劳动者应当在竞业禁止期内继续履行原劳动合同的保密及竞业禁止义务，除非用人单位没有按月向劳动者给予相应的经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
谢姗珊律师
广东宏力律师事务所
根据合同法的规定，当事人一方违约的话，导致损失的一方可以根据签订合同时规定的违约金来支付，一般情况下合同违约金的上限是不能够超过实际损失的30%，要是过高或者过低的话，损失的一方可以请求法院给予减少又或者是增加。
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