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8月份到公司上班至今年1月份未签订劳动合同也未给我上保险怎么办

2022-11-05 21:42:03
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安徽在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

依您所述“8月份到公司上班,至次年1月期间五个月未签订劳动合同也未给我上保险,一月份中旬给签了一份空白合同,让我自己填了基本资料,手里的合同时间约定的是从2014年8月起至2015年8月,但是公司不知道出于什么考虑把交给社保部门的合同时间私自改成了2015年1月起至2016年1月,请问这种情况我能申诉什么补偿”的问题,为您做出如下回答和建议; 一、用人单位自用工之日起,超过一个月,不满一年,未与劳动者订立劳动合同的,应当每月支付双倍工资; 二、您可以要求用人单位支付之前的双倍工资,但是超过一年的部门不支持; 三、您也可以要求用人单位为您补交保险。

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上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。

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