你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十四条的规定，公司应该自用工之日起30日为员工办理社会保险登记。公司没有为你购买社保，违反了法律规定。你可以向社会保险行政部门举报。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠2、3个月工资是违法行为。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司未按时足额支付工资，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照你在公司工作的年限，每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。所以，你可以获得2个半月工资的经济补偿。六、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，公司不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后，公司仍然不支付工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照拖欠工资数额的50%以上，100%以下加付赔偿金。
针对我从2015年1月至今在某公司上班，未签劳动合同，未缴纳社保，请问我该怎么维护我的利益？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在用人单位工作，势必会与用人单位签订劳动合同，这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作，因为种种原因被公司辞退，但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同，那么入职没签合同辞退了应该提出诉讼进行维权。
公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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