员工请假不批开除可以要求赔偿吗-法师兄

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-04-07 回复

专业分析：

根据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；第46条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二、所以说你不用总是请假，该公司并不是不辞退你就不用承担责任了，你也可以主动站出来维护自己的合法权益。三、要是想提起劳动仲裁需要准备一些证据，其中有证明劳动关系存在的证据，证明工资收入的证据等等。个人认为你的事情最终会得到一个合理的解决的。

展开更多

针对员工请假不批开除可以要求赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司开除员工可以要求赔偿吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

公司无故开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

员工请年假可以不批吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

不可以。带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对内容有疑问，可立即反馈反馈