用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。 根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
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加班工资按下列标准计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
拖欠工资是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。公司拖欠工资的，在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
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