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2022-08-07 回复
《劳动合同法》规定,连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
宋金玉律师
北京京平律师事务所
满足以下条件之一的,应当签订无固定期限劳动合同:连续工作满十年;连续订立两次固定期限劳动合同的;距离退休不足十年的;没有签订书面合同满一年的。
章法律师
签订无固定期限劳动合同需要的条件:用人单位与劳动者协商一致;或者劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形,且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,未要求签订固定期限劳动合同的。
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