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劳动合同法医疗期工资待遇的规定是:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定,同时可以根据自身规模、特点、承受能力以及管理习惯确定医疗期间工资待遇水平。
员工的工伤待遇需要先向工伤认定部门申请工伤认定,找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。 如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。但有些费用需要用人单位承担,比如停工留薪期工资、护理费等。
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