根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 (二)告知被派遣劳动者的工作要求。 (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 根据规定，用人单位应该给您提供与工作岗位相关的福利待遇，建议您与单位协商解决。
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劳务派遣用人单位应当履行下列义务：提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利；对被派遣劳动者进行必要的岗位培训；连续就业的，实行正常的工资调整机制。
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (三)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (四)连续用工的，实行正常的工资调整机制； (五)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
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