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第一次签劳动合同后怀孕了怎么办

2022-08-19 21:26:13
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安徽在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析:

如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批准,更无须向劳动机关投诉。如果用人单位违法用工,可以向劳动机关投诉。法律链接:〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动者在一年一签的劳动合同届满时怀孕的,劳动合同应当续延至其哺乳期结束;到时候再决定是否续签劳动合同,如果决定续签的,劳动合同的期限可由双方协商决定。

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