女职工尤其生理的特殊性，因此《劳动法》及相关规章对保护女职工合法权益都有明确规定，这些规定大多是有强制性的。如果单位违反这些规定，合法权益得不到保护，可以在当地劳动监察部门举报或在劳动仲裁委提起劳动仲裁。
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只要你生育符合计划生育政策，公司就必须给80天奖励假，不能不给。对于现在你的情况，如果你不想继续在公司做，可以考虑申请劳动仲裁要求补足工资支付经济补偿。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
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