暑假工没签合同算就业吗-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析：

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但根据你的陈述，你已毕业，已经符合劳动关系的劳动者主体要件，且你为用人单位提供劳动，用人单位应当给你发放工资，双方之间具备劳动关系的法律特征，应认定为劳动关系，不但应支付工资，未签订劳动合同，还应支付双倍工资。

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是可以主张支付工资的，按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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