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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 有下列情形之一的,用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作,培训或调岗后仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者新工作;其他。
单位在无过错性辞退员工的情况下会给予员工补偿。另外单位裁员的,单位主动与员工提出解约并且协商达成一致的、或者具有因单位破产而与员工终止劳动合同等情形的,也要给员工补偿。
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