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兼职工作员工被辞退有补偿吗

2022-06-23 17:21:02
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广西在线咨询顾问团

2022-06-23 回复

专业分析:

首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果本单位无故辞退兼职的职工,没有提出任何理由, 可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。 每满一年工龄,赔偿两个月工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金,只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象,只要孕妇没有给用人单位造成损失,也没有影响公司的进度,用人单位不可以以怀孕为理由辞退。

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