无故开除劳动者应赔偿经济补偿金，违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
针对开除劳动者双倍赔偿还有赔付法律吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。１、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；２、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；３、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；４、劳动者不与公司签订合同；５、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；６、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；７、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
下列情况可以要求返还已付购房款，并可以请求按已付购房款的一倍进行赔偿： （1）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人； （2）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。 （3）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明； （4）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实； （5）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。
相关专题
网友热门关注
