您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，没有签订劳动合同不直接影响认定工伤，现在我们的当务之急是收集相关的证据，尽快主张赔偿。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问现在去认定工伤了吗？现在医药费是谁垫付的？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
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只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下自然也就不会为员工购买医疗保险，这种情况下受工伤的，劳动者可以通过工资卡、工资条或其它工资发放记录；职工花名册；用人单位的考勤记录；其他同事的证言等证据证明双方存在劳动关系，然后申请工伤认定，认定结果下来后要求用人单位支付工伤保险待遇。
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