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公司不签合同,本身就是违法的,职工可以随时离职。因为公司没劳动合同,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离职,满天数直接通知离职职工),按实际工作日结算工资,把社保关系减员。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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