经济补偿金的标准是： （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月； 2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资； 3、工作年限<6个月的，按半个月算； 4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。 （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。 （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
针对新劳动法对十年以上有期徒刑的特点有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
有期徒刑具有以下特点：在一定期限内关押罪犯，剥夺其人身自由；有期徒刑的刑期幅度大，适用范围广。有期徒刑的上限与无期徒刑相连，下限与拘役相连，中间跨度大，可分性大。可以作为重刑，适用于严重犯罪行为；也可以作为适用于危害居中的中度刑罚；也可以作为轻刑，适用于危害较小的犯罪行为；罪犯应当强制接受教育和劳动改造。
无期徒刑的特点有：适用于犯罪严重但不足以判处死刑，与社会永久隔离的严重犯罪分子；是自由刑中最严厉的刑罚方法，主要表现为剥夺罪犯终身人身自由；是在监狱里对罪犯进行教育改造；不能孤立适用；不存在刑期折扣问题。
相关专题
网友热门关注
