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新劳动法规定十年以下有期徒刑有哪些

2023-02-02 10:23:22
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广东在线咨询顾问团

2023-02-02 回复

专业分析:

经济补偿金的标准是: (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、工作一年=一个月; 2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资; 3、工作年限<6个月的,按半个月算; 4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。 (二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。 (三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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三年有期徒刑的刑期为六个月以上三年以下。这之间的差距并不是法官的心情,而是根据具体情节来判决的,以下为具体法规:对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处。犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内判处刑罚。比如,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。个人盗窃公私财物价值人民币500元至2000元以上的,为“数额较大”。单从数额上看,就有500的,还有2000的,还有4000的;从情节上,有的是入室盗窃的,有的是扒窃的;动机上,有的是见财起义的,有的是密谋已久的等。

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工作十年以上劳动法有下列规定: 一、劳动者同一用人单位工作十年以上的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,发生经济裁员时,优先留用。 二、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

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